抚松县社会保险事业管理局2022年度

参公管理人员平时考核工作总结

根据《中共吉林省委组织部吉林省财政厅关于认真做好省直机关公务员平时考核工作的通知》（吉组通字﹝2020﹞34号）文件精神，我局高度重视、强化领导、健全组织、严格考评，扎实开展参公管理人员平时考核工作。现将考核工作检查情况汇报如下：

一、基本情况

我局严格按照相关文件精神，对平时考核的基本原则、内容、标准、程序、结果的使用以及相关事宜做出了明确规定，并从考核准备、组织实施到量化评分、审核备案等各个环节都做了周密安排，确保了考核工作的准确性、公正性和科学性。

二、主要做法

（一）加强组织领导，确保工作到位

我局高度重视机关事业单位工作人员考核工作，把落实和改进考核工作作为建设高素质干部队伍的重要措施，加强对考核工作的组织领导。成立了由局长为组长，班子成员为副组长的考核领导小组和相应的工作机构，对平时考核工作进行安排和部署，并根据实际情况，科学安排考核工作时间，认真组织实施，确保按时保质完成各项任务。

（二）精心组织实施，严格考核程序

在组织平时考核的过程中紧密结合单位实际制定了考核方案，并按照方案严格进行 考核，同时将平时考核与年度考核相结合，科学运用考核结果。做好考核结果公示，增强平时考核的透明度，充分发挥考核的激励导向作用，调动了干部职工的工作积极性。

我局会不断探索考核新办法，完善考核程序，最大限度地达到激励先进，鞭策后进的目的。