抚松县经济发展形势调研系列之四上企业从业人员现状篇

　　多年来，抚松县凭借木材、人参等资源优势，四上企业得到较快发展，为社会创造大量财富的同时，为社会提供了大量的就业岗位，在推动县域经济发展上发挥越来越重大的作用。但是，随着四上企业的不断发展，其从业人员现状与其实际发展需求存在一定差距。现通过对抚松2013年报数据分析整理，就如何合理配置人力资源，促进四上企业经济又好又快发展，减小四上企业经济发展需求与从业人员供给之间的差距，浅谈几点看法。

　　一、四上企业从业人员及工资基本情况

　　2013年劳资年报中，四上企业128户，其中：规模以上工业企业80户，资质建筑业企业16户，限额以上批零、住宿和餐饮业企业9户，重点服务业企业8户，房地产开发经营业企业15户。四上企业从业人员平均人数为19433人，其中：规模以上工业12848人，资质建筑业5046人，限额以上批零、住宿和餐饮业企业523人，重点服务业企业725人，房地产开发经营业 291人，分别占总量的66.1 ％、26.0 ％、2.7％、3.7％和1.5％。四上企业从业人员平均工资为34460元，其中：规模以上工业企业从业人员平均工资为26276元，资质建筑业企业从业人员平均工资为22957元，限额以上批零、住宿和餐饮业企业从业人员平均工资为27432元，重点服务业企业从业人员平均工资为39457元，房地产开发经营业企业从业人员平均工资为40856元。

　　二、四上企业从业人员及工资总额分布特点

　　（一）从业人员行业分布面广集中度高，行业间平均工资存在差距。从业人员分行业具体情况看，在采矿业、制造业和建筑业等十七个行业中，从业人员集中在制造业、建筑业、电力热力生产供应业和住宿和餐饮业等四个行业，从业人员平均人数分别为11948人，5046人、644人和425人，分别占四上企业从业人员平均人数总量的61.5%、26.0%、3.3%和2.2%，二产两行业平均人数占总人数近九成，其余十三个行业平均人数仅占总人数的7.0%。其中：制造业中主要集中在木材加工业和医药业，两行业平均人数为8541人，占总平均人数的44.0%。在岗职工平均工资分行业情况看，电力、热力生产和供应业、房地产业和制造业在岗职工平均工资较高，分别高出全县平均水平20287元、5284元和4068元，而租赁和商务服务业和水利、环境和公共设施管理业等服务业行业待遇较差，行业之间在岗职工工资收入最高与最低差37921元。

　　（二）企业个数及其平均人数分布呈“九七”格局，社会效益凸显。工业和建筑业企业数共96家,占企业总数七成以上,拥有的从业人员平均人数17894人,占从业人员总人数九成以上。尤其是木材加工和建筑业等行业,共有企业35家,占企业总数的27.3%,其从业人员也集中了总人数的57.7%,超过了半数以上,一定程度上反映了抚松县四上企业从事的多是传统的、劳动密集型工业建筑业,这些行业的共同特点是市场准入门槛低,投入成本不大,技术含量低,这对缓解就业、消化农村剩余劳动力、增加农民收入大有好处,在一定程度上促进了乡村经济和县域经济的发展。

　　（三）从业人员职位分类一高三低，生产一线从业人员占比近七成。按职业类型分，从业人员分为单位负责人、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业、服务业人员和生产、运输设备操作人员及有关人员等五类，从业人员平均人数分别为448人、2463人、2935人、760人和12824人、分别占总平均人数的2.3%、12.7%、15.1%、3.9%和66.0%，生产、运输设备操作人员及有关人员职业集聚大量从业人员，尤其是木加行业、医药业和建筑业，该职业人员分别占该行业人员总数的74.2%、63.3%和70.5%。通过数据可以看出，我县产品多为初加工，产品粗放，档次低，其对从业人员技术等综合素质要求较低，人员密集。

　　（四）女性从业人员占比不高，行业集中分布特点明显。从性别构成看,2013年，四上企业女性从业人员6108人，占期末从业人员总人数的36.6%。从事制造业的女性人数最多,占女性从业总人数的83.4%，占该行业从业人员总数的41.5%.从事采矿业、建筑业的女性人数较少,分别占女性从业总人数的0.4%和2.5%，分别占其行业从业人员总数的9.7%和7.8%。医药业、酒、饮料制造业和木加行业中的管理及选板等岗位，劳动强度不高，工作环境相对清洁，吸纳大量女性就业。

　　三、四上企业从业人员现状存在的问题

　　（一）从业人员现状与企业发展需求存在差距。企业要发展，具备综合实力的企业人才是重要的要素之一。从未来发展情况看，资源型的粗加工产业结构不断升级，随之而来的是专业上对从业人员的要求将呈多元化趋势，对人才的需求量将不断增大，对从业人员专业技术要求不断提高。从2013年数据看，四上企业专业技术人员仅占总人数的一成以上，其薪资待遇也低于全县平均水平1077元。分行业看，以木材加工、医药制造为支柱的制造业，专业技术人员所占比重低于全县平均水平，为9.7%，低于抚松县平均水平3个百分点。其中木材加工业、医药制造业专业技术人员分别为484人和414人，分别占总人数的2.5%和2.1%。从从业人员行业现状来看，专业技术人员总量不足，不利于四上企业又好又快发展，整体素质有待于提高。

　　（二）私营企业从业人员现状与其发展实际需求存在差距。随着社会上下大力发展非公有制经济,尤其鼓励、支持私营企业的发展,抚松私营企业取得长足发展，已成为经济发展的主力军，但从目前情况看，从业人员现状是制约其发展的一大因素。截止2013年，抚松四上私营企业69户，占四上企业总户数的53.9%，从业人员平均人数7628人，占总人数的39.3%，不足四成。分职业类型看，私营企业单位负责人、专业技术人员、办事人员和有关人员、商业、服务业人员和生产、运输设备操作人员及有关人员等从业人员分别为167人、960人、432人、73人、5996人，分别占四上企业总人数的0.9%、4.9%、2.2%、0.4%和30.8%；生产一线人员占私营企业总平均人数的78.6%。四上私营企业从业人员平均工资24974元，低于全县平均水平11687元。私营企业从业人员工资虽受万达用工强劲需求等各种因素影响，工资总额和从业人员平均工资呈平稳增长趋势，但从业人员平均工资仍远低于全县平均水平，较低的薪资待遇及家族式的管理模式，难以吸引高素质人才入职私企，偏低的从业人员整体素质,人才的缺乏将会很大程度上制约其后续的发展壮大。

　　（三）从业人员行业分布现状与产业结构调整需求存在差距。多年来，抚松县致力于产业结构调整，以转变资源减少对企业进一步发展的制约。在扶持木材加工业做精、做强、扶持医药制造业向高科技、高附加值发展以及产品力求“专、特、精、尖”的同时，对矿泉水、绿色特产食品加工以及服务业等其他产业加以扶持培养，充分利用资源，培育低能耗、高科技、绿色环保产业快速发展。行业发展，产业调整，人是最活跃的因素,是生产过程的主体。但从目前实际情况看，从业人员分布及人才现状瓶颈制约了产业结构的进一步优化。2013年，酒、饮料制造业、食品制造业、住宿和餐饮业和租赁和商务服务业等从业人员分别占总人数的7.7%、2.2%、2.2%、1.1%，专业技术分别占全县总人数的0.6%、0.2%、0.2%和0.1%，

　　四、几点粗浅建议

　　四上企业要进一步发展壮大，就要依靠技术、管理水平和人员素质的不断提高，而提高技术水平和管理水平，同样要通过提高人的素质来实现。根据我县区域特点和四上企业实际运营状况看，企业应通过加强企业建设、充分发挥员工的主观能动性，提高全员劳动效率，降低成本支出，实现四上企业提质提效。

　　（一）加强企业文化建设，提高员工工作积极性，降低劳动成本。目前，企业负责人在企业经营过程中，多把减少成本支出，创造最大利润作为工作的重中之重来抓，忽视企业文化等自身建设。而企业的发展离不开全体员工的同心同德与同甘共苦，离不开能使员工为之自觉奋斗和奉献的企业文化。员工只有在奋斗的过程中与企业的目标保持高度一致，才能加快企业的发展速度，才能使企业的核心竞争力得到有效增强。今后的企业运营管理中，要把创建积极向上的企业文化作为重点工作来抓，培养员工的事业心、责任感和协作精神，从而提高生产效率和生产质量。

　　（二）建立健全用人机制，提升企业凝聚力。没有规矩不成方圆。企业在实际管理过程中，应根据实际效益情况，遵循效率优先、兼顾公平的原则，使员工得到的收入回报和享受的福利待遇与其经历、能力和业绩挂钩，制定量化标准，建立合理的薪资报酬制度、建立公开选拔的晋升制度和建立定期培训制度，用事业发展机会、培训机会和职位晋升机会，吸引、激励和留住人才，进而在企业发展中发挥积极作用。

　　（三）提高私营企业老板思想认识，完善员工培训计划。私营经济发展虽然使经济充满活力，但由于一些企业老板本身素质也不高，对员工的培训根本没有引起重视，为节约费用，企业对员工基本不提供培训机会，往往高薪外聘技术人员，企业原有专业技术人员即便从业多年，本人专业技术的更新提升空间小，远落后与企业发展需求。事实上，投向员工的教育培训支出是一种投资，培养出本企业高素质的员工会创造更多的价值。因此，企业老板要转变思想，提高认识，积极创造条件投入一定的资金作为培训专用资金,用于对技术人员的知识更新和职工素质的提高,通过创造良好的员工学习环境和氛围，激起员工学习钻研，热情工作的愿望，不断提高自身素质，从而进一步提高企业的市场竞争能力。