市人社局：
收到省厅《关于报送2024年度职称评审（聘）工作备案材料的通知》后，抚松县人社局立刻梳理了2024年职称评聘工作相关情况，现将工作开展情况汇报如下：
根据省人社厅《关于开展2024年吉林省职称评审信息化申报工作的通知》(吉人社函〔2023〕235号)、《关于2024年度全省新增职称评聘结合事业单位的通知》(吉人社函〔2023〕233号)文件精神，我局在历年职称评聘基础上，认真总结工作经验，要求各相关单位结合实际，科学组织，积极部署，有序推进2024年度职称信息化申报工作。县人社局认真研究政策文件，做好新增评聘结合事业单位岗位评聘指导和其他参评单位社会化评审的审核推荐工作。
随着事业单位职称评聘结合工作的推进，今年职称评聘工作任务艰巨，按照属地管理、分级负责的原则，原由省人社厅指导的评聘结合单位移交给县区管理，但对于新授权开展职称评聘结合改革的事业单位，经各单位反映，普遍存在单位规模小、存量人员多、专业较为分散、没有评审经验、组建评委会存在一定困难的实际问题。针对此问题，县人社局领导研究决定，本着上下一盘棋，尽快实现评聘结合改革入轨的思想，在岗位数额核定后，对于不具备自主评审能力的单位，采取主管部门牵头组织联合评审、人社部门牵头组织联合评审等方式开展评聘工作。本年度，抚松县人社局授权抚松县教育局、抚松县卫生健康局、抚松县人民医院三个单位组织开展本系统、本单位年度职称评聘例会工作。抚松县融媒体中心申报新闻系列的人员，委托市新闻传媒中心评委会评审，其余没有自主评审能力的单位，由抚松县人社局组织开展联合评审。2024年7月14日，抚松县教育组织开展了抚松县中小学系列职称评聘例会，设置评审专家11人，经评审通过晋升高级教师43人，一级教师88人，二级教师95人，三级教师2人。2024年9月21日，白山市新闻传媒中心评委会评审通过抚松县融媒体中心申报的晋升中级岗位2人，初级认定2人。2024年9月27日，抚松县卫生健康局组织开展了抚松县卫生健康局评聘例会，设置评审专家25人，经评审正高级岗位评聘评审中有9人受聘正高级岗位，其中已评未聘5人，正常晋升4人;副高级岗位评聘评审中有34人受聘副高级岗位，其中已评未聘31人，正常晋升3人;中级岗位评聘评审中有1人受聘中级岗位；初级岗位认定2人。2024年9月28日，抚松县人社局受各评聘结合事业单位委托，组织召开抚松县评聘结合事业单位专业技术职务评聘委员会例会。按照参评人员专业，共设21名专家评委，按社科组、农林组、工程组三个评审组开展评审。经盲评初审、面试答辩、评审专家综合评议后，1人晋升正高级岗位;9人晋升副高级岗位;13人晋升中级岗位（含同级改职2人），53人认定专业技术初级岗位。已评未聘人员中15人受聘正高级岗位;25人受聘副高级岗位;18人受聘中级岗位。2024年9月29日，抚松县人民医院评委会例会组织召开，根据参评人员情况，成立了由19名专家评委组建的临床医疗组开展评审，经专家评委会综合评审，正高级岗位评聘评审中有2人受聘正高级岗位，其中已评未聘1人，正常晋升1人;副高级岗位评聘评审中有15人受聘中级岗位，其中已评未聘14人，正常晋升1人;中级岗位评聘评审中有1人受聘中级岗位；初级岗位认定1人。
2024年度职称评聘工作，县人社局与各评聘结合单位密切配合，层层落实责任，指导职称参评单位建立完善了评聘工作方案，继续遵循体现思想品德、职业道德、专业能力、技术水平等评价指标，重点考核专业技术人员的工作实绩，推荐过程中各主管部门严格把关，严格履行程序，对弄虚作假、暗箱操作等违规行为，实行“一票否决制”。
在后续的工作中，县人社局将继续依据省厅工作部署，深入研究解决问题，强化监督，面对评聘结合改革消化存量的困难时期，妥善处理遇到的新矛盾，新问题，加强县域专业技术人员管理工作，将各项改革政策落到实处。
